Nous ne sommes le porte-parole ni de la Direction, ni des partis politiques…mais bien celui de TOUS les salariés CADRE et NON CADRE

26 octobre 2015
admin
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Nous ne sommes le porte-parole ni de la Direction, ni des partis politiques…mais bien celui de TOUS les salariés CADRE et NON CADRE de Mons et du réseau.

Les enjeux pour ces 3 prochaines années:

Pour le Comité d’Entreprise:

Qui est consulté sur la politique d’entreprise de La Mondiale et du Groupe AG2R LM REUNICA.
Qui gère les œuvres sociales avec un budget d’1.2 M€

Pour la nouvelle Instance unique DP/CHSCT :

De vos délégués du personnel Mons CADRE et NON CADRE.
NOUVEAU : Pour la première fois vous avez la possibilité de choisir et d’élire les membres du CHSCT de votre collège Monsois.

Pour enfin développer le pluralisme syndical qui permettra la défense des intérêts des salariés de La Mondiale et d’EDIPRINT.

Du 16 au 23 NOVEMBRE 2015 Votez pour vos candidats

Pour NEGOCIER dans le respect et le dialogue :

Le maintien des emplois et le développement des promotions internes
L’organisation du travail, les évolutions de carrière et métiers
Salaires,intéressement, avantages sociaux
Les synergies et l’équité dans les projets de convergences sociales

Pour GARANTIR :

L’existence de La Mondiale et de ses salariés au sein du nouveau Groupe AG2R LM REUNICA avec VIA SANTE et la CNP
Une gestion sérieuse et équitable des actions du Comité d’Entreprise

Pour REFUSER :

Le projet de suppression des primes d’objectifs
La dégradation de notre intéressement

Pour OBTENIR :

De véritables négociations salariales
Le respect des salariés, de notre activité, de notre implication
L’arrêt des pertes financières récurrentes du Comité d’Entreprise

La Mondiale, mutualiste, 2 500 salariés, 85% du résultat du groupe AG2R LM, une dotation de la Direction de seulement 1.2% de la masse salariale pour le CE, avec historiquement un syndicat unique décidant pour tous, acceptant régulièrement toutes les propositions de la Direction.

A comparer avec :

AG2R REUNICA, paritaire, 8 000 salariés, 15 % du résultat du groupe AG2R LM mais de véritables
acquis sociaux, un CE doté de 2.7% de la masse salariale et de 5 syndicats dont la CFE-CGC obligeant l’employeur à de véritables négociations.

Et demain, avec VIA SANTE et la CNP que deviendrons nous ???

Maintenant, ne pensez-vous pas qu’il devient nécessaire de nous donner le pouvoir d’agir sans clivage pour préserver notre activité, nos emplois, nos intérêts et nos acquis sociaux ?

Nous méritons le même respect que la Direction accorde à nos collègues d’AG2R REUNICA !!!