Mai 09

Quel avenir pour l’informatique de Mons ?

2018, une nouvelle année que l’on souhaiterait pleine d’espoir. Mais il semblerait qu’à La Mondiale ou du moins à l’informatique de La Mondiale ce ne soit pas le cas. Bien au contraire. Cette nouvelle année a commencé comme s’est terminée la précédente : sous le signe de l’inquiétude. Inquiétude de nos collègues de l’informatique quant à leur travail, mais surtout quant à leur avenir professionnel au sein du groupe. Ce qui leur pose problème ? La nouvelle réorganisation qui se présente à eux comme l’écho d’un passé pas si lointain mais qui concernait à l’époque le site parisien de “Roquépine”.

Le parallèle est plus que troublant :


Paris
2003-2004 : Délocalisation des sauvegardes vers Mons
2004-2005 : Remplacement de l’équipe Helpdesk avec centralisation des appels à Mons
2005-2007 : Déplacement des applications importantes vers serveur de production de Mons avant rapatriement définitif de l’ensemble des serveurs vers Mons
2006-2007 : Mise en place d’un plan social qui s’est soldé par le départ de la société de 7 informaticiens et 4 autres qui sont venu sur Mons


Mons
2015-2016 : Délocalisation des sauvegardes vers Chartres
2017-2018 : Helpdesk décentralisé suite à prise en charge de ce dernier par un nouveau prestataire
2017-2019 : Déplacement du Datacenter de Mons vers un Datacenter externalisé
Après 2019  ?????


De plus quand ils voient des services, constitués en majorité de prestataires externes, qui se vident et que faute de renouvellement ou de reprise des postes par des internes, l’activité est transférée vers Chartres, cela ne fait qu’ajouter à la démotivation croissante qui s’est installée à l’informatique. Certains vont même jusqu’à mettre en cause leur manager en le soupçonnant de travailler à « dissoudre » leur service plutôt qu’à le faire perdurer.

La mésaventure de leurs collègues parisiens leur revient de plein fouet, sauf que cette fois, ce n’est plus l’informatique de Paris qui est sur la sellette, mais l’informatique de Mons. Ils ne sont plus ceux qui ont l’immunité, mais ils sont devenus ceux qui risquent de partir.

Ce n’est pas le discours tenu par la « DSI » qui les rassure. Bien au contraire. Un discours tellement empli d’anglicismes et de jargon technique, économique, aux notions si abstraites qu’il en devient obscur.
Les récents évènements ne sont pas là non plus pour rassurer les informaticiens sur leur avenir :

– Départ de l’ancien DSI à qui la DRH reprochait « d’être trop à l’écoute de ces collaborateurs »
– Nomination d’un nouveau DSI externe donc sans lien avec La Mondiale.

Cela ne pourrait pas être pire ? Et bien c’était sans compter avec la mise en place de « GIT ». Une plateforme permettant d’héberger les code sources des applications développées ou en cours de développement et qui présente l’avantage (c’est ce qui est surtout mis en avant) de pouvoir gérer facilement le « versionning » (les différentes versions d’une application) mais aussi d’y avoir accès depuis n’importe quel PC ayant un accès à Internet.

Donc plus besoin d’être dans les locaux de La Mondiale pour pouvoir développer ou améliorer ou corriger ces applications. Poussons encore un peu plus le bouchon, plus besoin d’être interne à La Mondiale et même plus besoin d’être en France, ou en Europe !

Pour ces informaticiens, « DEMAIN 2020 » ce sera quoi ?

– La retraite, pour les plus anciens
– Une incitation pour les plus jeunes à vaquer vers de nouveaux horizons
– Et pour les autres ??

Pour l’informatique de Mons, « DEMAIN 2020 » rimera-t’il avec « la FIN » ?!

 

« Les Elus de la section CFE-CGC de La Mondiale »

Avr 23

Réclamations salariales 2018

L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’Objectifs ) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif.
Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent les réclamations salariales et les potentielles situations salariales discriminantes des salariés cadres et non cadres Monsois, Parisiens, Assistantes du réseau commercial afin de représenter et défendre leur dossier auprès de la Direction des Ressources Humaines du GIE LA MONDIALE GROUPE.
Afin de pouvoir prétendre à ce dispositif, il faut en AMONT que le collaborateur ait fait une demande de RDV auprès de sa hiérarchie afin d’évoquer ensemble ses désidératas.
En cas de non aboutissement, le collaborateur pourra entreprendre une démarche de réclamation salariale portée par la CFE CGC.
Pour cette année les demandes sont à formaliser auprès de vos représentants CFE CGC ou sur notre site Web avant le 25 mai 2018 !
Adressez-nous vos réclamations…..
Pour information, en cas d’échanges infructueux avec votre hiérarchie, les critères initiaux de recevabilité sont initialement basés sur : – Dispositions spécifiques relatives aux seniors, – Dispositions spécifiques relatives à l’égalité hommes/femmes, – Les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis plusieurs années, – Révision de la classification, – Autres situations particulières à étudier…
Vos Représentants Administratifs sur cette thématique:
Pascal LEFEVRE, Cyril FRANCHES, Luis ESTRIGA.
Vos Représentants Commerciaux sur cette thématique:
Guy RIBIERE, Georges WAKNINE, Patrick BENNEZON.
Soyez acteurs, rejoignez-nous, adhérez à La CFE-CGC pour défendre vos intérêts !

 

Avr 19

Avis CFE-CGC UES LA MONDIALE : Consultation sur les principes d’un rapprochement entre le Groupe AG2R LA MONDIALE et le  Groupe MATMUT

 

Avis CFE-CGC UES LA MONDIALE

Consultation sur les principes d’un rapprochement entre le Groupe AG2R LA MONDIALE et le  Groupe MATMUT

 

Avis CE du 20 mars 2018

 Nous, Elus de la CFE CGC, avons pris connaissance avec intérêt de ce projet de rapprochement qui nous paraît être structurant pour le Groupe tout entier.

Nous serons cependant particulièrement vigilants : En savoir plus »

Avr 12

Intéressement 2018

De bonnes nouvelles du côté de l’intéressement 2018

Malgré certaines craintes sur l’éventuel non déclenchement ou dégradation de certains critères, (satisfaction client, délais de traitement des prestations IJ/Invalidités, le ratio de frais et de la Qualité gestion individualisée), l’intéressement reste très bon.

Le taux de l’enveloppe distribué sera légèrement plus faible que 2016 (7.79% en 2017 contre 8.05% en 2016).

Soit une enveloppe distribuée de 11 361 879€.

Cela se traduit par un intéressement pour chacun assez comparable à celui versé l’an dernier

Le détail des critères ayant permis le calcul de cet intéressement est disponible sur l’intranet.

(https://ag2rlm.sharepoint.com/sites/Declics/NewRH/Pages/Mon-interessement-et-mon-epargne-salariale_LM.aspx)

A titre indicatif, voici la projection des primes en fonction du salaire (base temps plein) pour une présence toute l’année :

 – Pour 25 K€ de salaire, une prime de 2975€ contre 3079 € en 2017

 – Pour 30 K€ de salaire, une prime de 3220€ contre 3332 € en 2017

 – Pour 35 K€ de salaire, une prime de 3465€ contre 3584 € en 2017

 – Pour 40 K€ de salaire, une prime de 3710€ contre 3837 € en 2017

 

J’attire toutefois votre attention sur le fait que vous ne pouvez appliquer une règle de 3 sur les exemples ci-dessus.

En effet, 40% de l’enveloppe totale à répartir est calculé sur un mode égalitaire, en fonction du temps de présence effectif du salarié sur l’année et les 60% restant sont calculés au prorata de la rémunération du salarié.

 

ATTENTION

Le bordereau d’option sera envoyé par HSBC à compter du 17 avril prochain, par mail ou par courrier.

Vous aurez jusqu’au 7 mai 2018 pour faire parvenir votre choix, soit récupérer ou laisser sur votre PEE votre prime d’intéressement.

L’absence de réponse conduira à l’affectation automatique de la prime, par défaut au PEE sur le fond monétaire.

Il n’y aura plus de délai de rétractation possible (la loi l’avait permis que sur 2017).

Le collaborateur qui souhaite le percevoir devra donc le demander explicitement.

Le versement aux collaborateurs sera porté sur le bulletin de salaire de mai 2018 ou investi sur le PEE/PERCO fin mai 2018.

N’oubliez pas, vous avez un PERCO !!!

Règles d’abondement sur le PERCO de l’employeur sur les versements des bénéficiaires :

L’Entreprise complète les versements des bénéficiaires par un abondement de 50% du montant des versements limités à 500€/an.

Vous avez la possibilité d’affecter votre prime d’intéressement sur le PERCO dans la limite de 500€ et bénéficiez ainsi de l’abondement de 50% soit 250€ Brut (PS de 9.7% à déduire)

Nota : tout versement supérieur à 500€ de votre intéressement sur le PERCO ne sera pas abondé.

Les possibilités de sortie avant la retraite sont très restrictives. (Cf Accord PERCO mis en ligne dans les tout prochains jours)

 

Mar 21

SAS APREP DIFFUSION ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018 et TEMPS DE TRAVAIL

 

La CFE CGC informe

LES COLLABORATEURS DE LA SAS APREP DIFFUSION

 

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

2018 et TEMPS DE TRAVAIL

 

 

DISPOSITIONS RELATIVES A LA REMUNERATION

En savoir plus »

Mar 21

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES 2018 & TEMPS DE TRAVAIL DES ADMINISTRATIFS

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES 2018

ET TEMPS DE TRAVAIL DES ADMINISTRATIFS

 

Pour rappel en 2017 nous avions obtenu la création d’un PERCO abondé et de figer les conditions d’abondement de notre PEE (150% jusqu’à 500 € de versement volontaire et 30% de 501 € à 3000 €)

Nous avons aussi entendu votre frustration concernant votre baisse de pouvoir d’achat sur ces trois dernières années.

En conséquence la CFE-CGC de l’UES LA MONDIALE s’est concentrée exclusivement en 2018 sur l’obtention d’une Augmentation Collective en complément du budget des Augmentations Individuelles octroyées unilatéralement par l’employeur.

Nous vous présentons ci-dessous une synthèse de l’accord 2018 signé par la CFE-CGC.

En savoir plus »

Fév 09

DEMARCHE VARIABLE 2018 DES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS LA MONDIALE

DEMARCHE VARIABLE 2018 DES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS LA MONDIALE

 

Dans le cadre de la préparation de vos entretiens annuels, vos élus CFE-CGC mettent à votre disposition la Fiche de démarche variable 2018 obtenue pour les collaborateurs administratifs LA MONDIALE. En savoir plus »

Jan 26

Avis de la CFE-CGC sur le projet d’Organisation de la Direction Digital Collaborateurs et Outils Commerciaux

Avis de la CFE-CGC sur le projet d’Organisation de la Direction Digital Collaborateurs et Outils Commerciaux   

Comité d’entreprise, le 25 janvier 2018

 

Nous avons pris connaissance avec intérêt de ce projet d’accord et y apportons un  AVIS FAVORABLE avec les réserves suivantes :

Certains projets digitaux peuvent parfois impliquer plusieurs services numériques créant ainsi des difficultés quant au périmètre de chacun. Un risque qui peut parfois générer des tensions et ralentir les projets.  Aussi, En savoir plus »

Jan 08

Meilleurs vœux !

Vos élus CFE-CGC Paris vous présentent leurs meilleurs vœux de bonheur et de réussite pour cette nouvelle année.

Que 2018 soit une année florissante de promesses et de succès pour l’ensemble des collaborateurs de l’UES LA MONDIALE (GIE LA MONDIALE, GIE EDITIQUE, APREP)

dont nous continuerons à défendre les intérêts avec énergie et conviction.

 

  • Equité dans le travail en donnant à chacun sa place en tant qu’acteur de la vie sociale et citoyenn
  • Le collectif et l’action collective pour le bien de tous, cadres et non-cadr
  • La qualité de service pour les usagers et les personnes en situation de difficulté
  • La responsabilité et l’initiative dans les fonctions d’encadrement
  • L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
  • Le développement du professionnalisme

 

La responsabilité, l’initiative et l’engagement fondent nos actions et démarches professionnelles.

Que cette nouvelle année soit engagée, offensive et solidaire, comme la CFE CGC.

Vos élus:

Pascal LEFEVRE DS Cadre Elu cadre CE/ IU Paris 01 87 27 22 45

Edouane DELLER Elu CE cadre CE & IU Paris tél : 01 87 27 22 63

Cyril FRANCHES DS Non cadre Elu CE/IU Paris Tél : 01 87 27 21 01

Laurence DANIELOU Elue Cadre IU Paris tél : 01 76 60 90 86

lanie MEIMOUN Elue Cadre IU & RS CE Paris  Tél : 01 87 27 24 07

Cédric DE VOLONTAT Elu Non cadre IU Paris tél : 01 87 27 20 75

 

 

En consultant régulièrement les différents PV du CE et de l’Instance Unique vous pourrez prendre connaissance des différentes stratégies du groupe, anticiper les menaces sur vos emplois et constater le travail effectué ainsi que la défense de vos droits par vos élus CFE-CGC.

Inscrivez-vous dès janvier sur notre site et recevez directement les newsletters

Soyez directement informés sur le déroulement et les conclusions des négociations salariales (NAO) 2018 !!!…

Vous souhaitez agir ? Des mandats peuvent vous être proposés au sein de la CFE-CGC.

LES BONNES RAISONS D’ADHERER A LA CFE-CGC :

  • Etre écouté et défendu
  • Etre informé des réalités de votre entreprise
  • Anticiper et peser sur les décisions de l’employeur
  • Etre acteur dans les décisions prises par notre section
  • Etre responsable, conscient du rôle que joue l’entreprise dans la société de demain
  • Participer à la vie du syndicat

et enfin, Bénéficier d’un ensemble de services dont une protection juridique.

NAO Administratif 2017

  • Elles ont débutées le 8 décembre.
  • En 2017, nous avons obtenu une amélioration des périphériques (PEE‐PERCO).
  • En 2018, notre totale priorité sera d’obtenir une augmentation collective à destination des non‐ cadres et des cadres ainsi qu’une réelle transparence dans le mode de distribution des enveloppes individuelles.
  • Relance faite auprès de la DRH pour que la note définissant le processus pour l’attribution des rémunérations variables soit disponible sur Déclics.

et pour 2018…

Plan d’entreprise « DEMAIN 2020 »

Des changements importants opérés par le groupe et des ambitions affichées.

La volonté de faire évoluer le modèle organisationnel, via la transformation digitale, vers un management plus participatif, vers un modèle plus agile, ne sera pas sans poser des questions et générer des risques.

Un fort changement culturel au sein de nos organisations anciennes est annoncé.

Commission Santé Prévoyance

La DRH a annoncé le 10 novembre 2017 son intention de modifier à son avantage la répartition initiale des cotisations patronales et salariales des frais de santé.

La CFE‐CGC s’opposera fermement à toute modification sans contrepartie, d’autant plus en raison de l’avenir incertain annoncé pour B2V / BCAC, notre assureur santé de branche.

Qualité de Vie au Travail

Ouverture des négociations sur la QVT. Projet ambitieux mais tout reste à construire !

Orientation de la formation professionnelle en 2018

4 grands axes pour sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs du Groupe et les doter des compétences attendues dans le cadre du nouveau plan d’entreprise « Demain 2020 » :

  • Axe « Programmes » : accompagner les transformations du Groupe,
  • Axe « Risques » : maîtriser les risques et les réglementations,
  • Axe « Métiers » : actualiser et développer les compétences techniques et métiers,
  • Axe « Performance managériale » : accompagner l’évolution du rôle du manager.

Actualités 2018, nous vous informerons sur :

  • l’impact des ordonnances “Macron”
  • les négociations de regroupement avec la MATMUT
  • la continuité du schéma directeur immobilier (aménagement de VIVACITY et des autres sites)

Nous avons à cœur de vous représenter et notre positionnement restera le même pour 2018, à savoir, vous communiquer une information transparente, favoriser un dialogue social respectueux et défendre les intérêts de tous les collaborateurs de l’UES LA MONDIALE des sites parisiens.    

Assurons ensemble notre avenir.

Que cette nouvelle année vous apporte la santé, le bien‐être et l’épanouissement.

 

Déc 19

Joyeux Noël, de très bonnes fêtes de fin d’année

Cher(e)s collègues,

Vos élus et représentants CFE-CGC UES LA MONDIALE ont eu l’honneur de vous accompagner durant cette année 2017. Votre section CFE-CGC vous souhaite un joyeux Noël, de très bonnes fêtes de fin d’année et présente à chacune et chacun d’entre vous ses meilleurs voeux de santé, bonheur et réussite pour 2018.

CFE – CGC UES LA MONDIALE 2017

Hausse de notre représentativité syndicale !

Avec 19 % dans la branche assurance, tous collèges confondus.

Avec 33,82 % au sein de l’UES LA MONDIALE : nous sommes la 2ème force syndicale !

En mars, lettre ouverte au COMEX : les managers commerciaux et administratifs des sites parisiens et monsois ont alerté sur la situation préoccupante du groupe afin de rencontrer les membres du COMEX.

En avril, notre délégation intersyndicale CFDT/CFE-CGC a été reçue par Monsieur RENAUDIN, Madame ARCANGELI et Monsieur JACQUEMIER. Une réponse écrite nous est parvenue avec un plan d’actions en 5 points, dont nous vous laissons juge (à consulter sur notre site)

Accompagnement de l’acculturation digitale en 2017 : qu’en pensez-vous ?

Côté CFE-CGC : Ne pas subir, tirer parti de cette évolution sociétale, chaque entreprise se doit d’agir, chaque salarié se doit de réagir et la CFE-CGC, s’engage ! A LIRE sur notre site : Bulletin confédéral n°36

Côté GROUPE : Technologie Big Data – Compagnons du numérique – Certification Digital Assurance – Projets de rationalisation des outils …

Côté MdPRO : Dématérialisation de la souscription – Projet Robo-Advisor, …

Côté PARTENARIAT : Arbitrage en ligne et 1ère signature en ligne. Refonte de l’espace client épargne en responsive design très prochainement déployé sur les contrats épargne Groupe

Commission Egalité Professionnelle : Equité, Evolution, Changement ?

Objectif Groupe : + 2 % du nombre de femmes en classes 7 et plus.

Objectif ambitieux ? Objectif 2016 non atteint ! Seulement +1,6 % de femmes

Réduction des inégalités ? L’écart des salaires entre femmes et hommes perdure au global pour le personnel administratif LA MONDIALE. Budget alloué pour la réduction des inégalités salariales des 2560 salarié(e)s LA MONDIALE : en 2015 = 14,8 K€& en 2016 = 29,8 K€ dont 19 K€ pour le COMADIR

Commission Emploi Formation en 2017

POLITIQUE FORMATION

Il est annoncé que 89 % des collaborateurs LA MONDIALE auraient bénéficié d’au moins une action de formation en 2016

Action Groupe : diffusion et promotion de la culture digitale

Points de vigilance : l’adaptation des évolutions métiers/produits avec l’augmentation de la palette de formations en distanciel n’a pas vocation à se substituer aux formations en présentiel

On ne peut que constater la complexité des dispositifs de formations à l’initiative du salarié

APREP Diffusion en 2017

Modification du temps de travail annoncée cette année par les ressources humaines. Les salariés sont toujours en attente des modalités. Départ du Back Office Prévoyance à Mons. Désillusion pour les salariés parisiens.

Commission Handicap : suivi 2017

Accord entreprise de 2016 avec des engagements concrets de la Direction pour le maintien dans l’emploi

 Information de l’ensemble des collaborateurs et managers afin de changer les regards sur le handicap

 Soutien des collaborateurs ayant un proche handicapé ou gravement malade

 Recrutement par le biais de partenariat et l’insertion. Avez-vous été sensibilisé par ces actions ?

Les oeuvres sociales

Les salariés parisiens de l’UES LA MONDIALE étant devenu multi-sites et pour certains nomades, nous confirmons notre volonté d’adapter et de moderniser les modes de distribution des activités sociales et culturelles et plus particulièrement la billetterie du CE afin d’éviter les longs déplacements inutiles des collaborateurs

Arbre de Noël 2017 Astérix : vos représentants CFE-CGC ont répondu présents pour l’organisation de ces festivités !

 

BONNES FETES !

 

 

 

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