Fév 13

UES LA MONDIALE Négociations Annuelles Obligatoires 2020

UES LA MONDIALE

Négociations Annuelles Obligatoires 2020

Grâce à vos nombreux votes de novembre 2019 pour élire vos représentants au CSE, notre syndicat a réussi un excellent score, permettant d’avoir une représentation encore plus importante, pour faire valoir vos intérêts au sein du Groupe. Un grand merci !

C’est dans un contexte perturbé (Loi Pacte, DDA, réforme des retraite, taux bas), qu’une délégation CFE-CGC, s’est présentée aux NAO 2020 pour faire valoir ses propositions.

Comme vous pourrez le découvrir, votre syndicat a été force de proposition mais n’a été que partiellement écouté dans ses recommandations et préconisations.

Nous vous présentons ci-après les différentes mesures salariales proposées par la Direction, avec les avancées obtenues.

 

Nouvelles règles de rémunération présentées par la Direction :

  • Suppression de la franchise de 10 nouveaux clients (prime dès le premier client).
  • Doublement de la prime qualitative par réduction de la commission de maintien afin d’aboutir à une répartition à 50/50 entre la commission de maintien et la prime qualitative
  • Augmentation du seuil de 20 K€ à 30 K€ pour les affaires collectives et régularisation des entrants sur

5 ans au lieu de 3 ans actuellement

  • Passage de 46% à 69% du taux de commissionnement de la prévoyance individuelle
  • Augmentation du taux de reprise de com. de 15 % à 30 % pour les conseillers qui ont plus de 1 000 € de reprise sur 12 mois. Ce taux passe à 50% si la reprise ≥ 10 000€ de PCP.
  • Nouvelle grille de pondération de la PCP en Retraite Individuelle : 

    Selon la Direction, la baisse de pondération de la PCP en Retraite Individuelle se justifie par une baisse de rentabilité des nouveaux produits de Retraite Individuelle Loi Pacte de 30 à 50%. Nous estimons que cette baisse de rentabilité supposée, ne repose sur aucun élément factuel, mais sur ce point, la Direction est restée inflexible.

    Dans l’hypothèse d’un mix-produit inchangé, cette baisse entraine une perte de 8% de la PCP totale, soit 4% de la DADS moyenne d’un conseiller commercial, (environ 2 200 € pour une PCP moyenne annuelle de 170 000€).

     Vous comprendrez aisément qu’il aurait été inconcevable pour nous d’accepter les choses en l’état.

    Mais l’essence même d’une négociation est que nous puissions faire nos propositions.

    Raison pour laquelle la Direction a été attentive, dans la mesure où nous prenions en compte un problème majeur pour le groupe, le vieillissement du portefeuille.

     Ce que nous avons obtenu pour limiter cette baisse de rémunération :

     Obtenu :

     

    • Lissage de la prime qualitative sur 12 mois avec réévaluation trimestrielle

    • Prise en compte de tous les contrats pour les sociétaires ayant moins de 45 ans quel que soit le niveau de cotisation dans la prime de croissance de stock

    • Passage de la pondération de la prévoyance individuelle, de 46% à 75%

    • Intégration des contrats de Santé Collective dans le mécanisme de régularisation collective au même titre que la retraite collective (effet 4T2020).

     

    Partiellement obtenu

    • Proposé : Décalage des bornes de Prime en PP < 42 ans à < 45ans et <56 à <59 ans
      • Obtenu : 1ère borne passage à < 44 ans

     Refus 

    • Refus de la Direction pour que la pondération de notre cœur de cible 42 – 55 ans soit au moins à 100% en gestion par horizon.

    Comme vous le constatez, les améliorations proposées ne permettent pas de compenser intégralement la perte occasionnée par la nouvelle grille de pondération.

    Cependant, elles permettent de limiter l’impact négatif entrainant finalement une baisse comprise entre 1 et 1.5% de la DADS moyenne.

    Néanmoins, ces nouvelles mesures prévues à effet 01/07/20, vont nous amener à réorienter notre marché sur une cible plus jeune, en axant notre effort commercial sur la prévoyance et le collectif.

    Pour conclure, étant donné notre niveau d’exigence et au regard du mandat que vous nous avez confié, nous ne sommes pas favorables à la signature d’un accord pour les NAO 2020, malgré les avancées obtenues.

    Ce barème va, en effet, nous obliger à accroître notre productivité pour conserver le même niveau de rémunération, tout en supportant les contraintes de gestion administrative, qui sont devenues insoutenables.

    Et la « sainte digitalisation » ne sauvera pas tout, tout de suite !

    Il est donc essentiel à ce stade de nous remonter toutes les problématiques que vous rencontrez, afin de nous permettre d’intervenir auprès de la Direction, pour tenter d’y trouver une issue favorable.

Nov 27

Démarche variable 2020 et entretiens annuels des collaborateurs administratifs LA MONDIALE

IMPORTANT : Dans l’objectifs d’accompagner l’ensemble des collaborateurs cadres et non cadres, vos élus CFE-CGC ont obtenu la transparence sur le process de la démarche variable des collaborateurs administratifs LA MONDIALE.
Les paramètres et critères de vos objectifs primables se définissent durant vos entretiens annuels avec une synthèse devant apparaitre dans votre Talensoft.
Si le sujet n’est pas abordé, il vous revient de présenter la fiche « démarche variable 2020 des collaborateurs administratifs de La Mondiale » et de votre responsabilité d’interroger votre management dans le cadre des remarques à porter sous votre Talensoft, à défaut par mail avant clôture de la campagne.

Pour obtenir un complément d’information, n’hésitez pas à contacter vos Délègués Syndicaux ou élus/désignés CFE-CGC UES LA MONDIALE : Cyril FRANCHES, Pascal LEFEVRE, Stéphane OLLIVIER, Laurence DANIELOU, Martine DOCHIER, Guy RIBIERE, Georges WAKNINE, Patrick BENNEZON, etc.

La fiche « démarche variable des collaborateurs administratifs de La Mondiale pour 2020 » est mise à disposition dans Declics à la rubrique Ressources Humaines / Rémunération et avantages sociaux / Ma rémunération / Des primes adaptées à toutes les situations :

Synthèse introductive de la fiche :

La démarche de rémunération variable vise à accompagner les managers dans l’animation de la performance de leurs collaborateurs administratifs des classes 4 à 7 de statut La Mondiale (hors COMADIR). Pour les collaborateurs des classes 1 à 3, le manager dispose d’un budget de primes discrétionnaires destinées ponctuellement à reconnaître les efforts réalisés dans la tenue du poste, une disponibilité particulière,… Chaque collaborateur des classes 4 à 7 bénéficie ainsi potentiellement dans sa rémunération globale d’une part de variable appelée « prime de performance », destinée à reconnaître des objectifs individuels annuels préalablement fixés et acceptés. La démarche variable impose un cadre et des règles homogènes pour toutes les équipes. Fixation des objectifs. Formalisation des objectifs de performance dans Talentsoft. Les objectifs sont déterminés par le manager en accord avec le collaborateur. La démarche de fixation des objectifs est en effet prioritairement participative : manager et collaborateur conviennent du contenu des objectifs ; le collaborateur est force de proposition et le manager s’attache à identifier les objectifs en adéquation avec les enjeux de son entité et veille par ailleurs à l’équité de traitement entre les différents collaborateurs…

Nov 04

Avis concernant l’information/consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi

Les élu-e-s du Comité d’entreprise de LA MONDIALE remettent leur avis en CE du 24 octobre 2019 concernant l’information/consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi :

Compte tenu des interrogations, et de fait, des inquiétudes que les élu-e-s viennent d’exprimer en CE, ceux-ci rendent un avis défavorable sur le champ de la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi de l’UES La Mondiale. Ils demandent à pouvoir être partie prenante de l’accompagnement des évolutions structurantes de l’emploi que connaît actuellement et connaitra demain le groupe, notamment lors des négociations en cours et à venir.

(Avis légal complet argumenté à lire)

 

 

Oct 21

TRACT VOTEZ ADM ASSISTANTES

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Oct 21

Profession de foi SNCSA

Le 1er janvier prochain les traditionnelles Instances Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, Instance Unique) vont fusionner, devenant le CSE (Conseil Social et Economique). Cela aura pour conséquence plus de responsabilités et de missions dans les mains d’un nombre d’élus fortement diminué.

Nous présentons pour les élections professionnelles qui se dérouleront en Novembre, 2 listes de Conseillers : Une liste de 11 Titulaires et une liste de 11 Suppléants.

Il est primordial que vous votiez en masse pour ces listes afin que vous puissiez faire exprimer la voix du Réseau Commercial !

…..

Lire la suite en téléchargeant le PDF complet : Profession foi Syndicat National des Conseillers des Sociétés d’Assurance

 

Oct 21

Profession de foi SNIA

Chères et chers ami-e-s et collègues cadres commerciaux,

En novembre se tiendront les prochaines élections au Comité Social Economique des représentants du personnel du GIE LA MONDIALE dont, en tant que membres du collège cadres commerciaux, vous faites partie.
Cette élection revêt une importance toute particulière car il s’agira de la première installation du Comité Social Economique, nouvelle instance unifiée du Comité d’entreprise (CE) et de l’Instance unique (IU). Voulue par le législateur comme un instrument de rationalisation et de simplification du dialogue social dans les entreprises, il n’en demeure pas moins qu’elle concentrera dorénavant plus de responsabilités et de missions aux futurs élus qui, au passage, verront leur nombre diminuer.
C’est donc un enjeu de taille pour nos futurs représentants qui devront par leur assiduité, leur implication de même que leur expérience, être les interlocuteurs avertis de la Direction sur les sujets phares qui s’annoncent dans les prochains mois et années.
Quelles auront été les actions concrètes et les résultats obtenus par les élus CFE-CGC lors de cette mandature qui s’achève ?

…..

Lire la suite en téléchargeant le PDF complet : Profession foi Syndicat National des Inspecteurs d’Assurances

 

Oct 18

PROFESSION DE FOI – élections professionnelles 2019

CHÈRES ET CHERS COLLÈGUES, COURIR AVEC NOS DEUX JAMBES ET NOS DEUX BRAS SERA TOUJOURS PLUS EFFICACE QU’AVEC UNE SEULE JAMBE.
UNE ÉVIDENCE POUR VOUS ? POUR NOUS AUSSI !

Alors pourquoi l’UES LA MONDIALE est-elle pénalisée historiquement avec un unique syndicat majoritaire pouvant à lui seul mener toutes les négociations pour l’ensemble des collaborateurs ?
Exercer le dialogue social avec des négociations AG2R LA MONDIALE communes reviendra à courir une longue course de relais d’équipes avec de nombreux obstacles à surmonter qui se présenteront à nous.
A l’équivalent de nos collègues AG2R, représentés efficacement par plusieurs syndicats représentatifs, nous pouvons obliger notre Direction à mener des négociations bien plus exigeantes pour les collaborateurs de LA MONDIALE par l’intermédiaire des votes exprimés aux élections du nouveau Comité social et économique (CSE) de novembre 2019.

Pour l’avenir de notre entreprise, pour une gestion équilibrée des Actions Sociales du CSE, pour votre développement professionnel dans le respect de la qualité de vie de toutes et tous, nous pouvons obtenir un pluralisme syndical grâce à votre syndicat CFE-CGC apolitique, apte à représenter et accompagner les collaborateurs cadres & non cadres administratifs multisites Parisiens ainsi que l’ensemble des équipes de l’UES LA MONDIALE.

 

Télécharger le PDF COMPLET : Profession foi admin & cadre admin 2019

 

Oct 08

EVALUATION DE LA PERFORMANCE ET RECONNAISSANCE

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Sep 25

MOBILITÉ ET CHANGEMENT DE MÉTIERS

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Sep 23

REUNION INFORMATION MERCREDI 02 OCTOBRE de 11H à 12h30 à MONS

Dans le cadre des prochaines élections de l’UES LA MONDIALE, votre section CFE-CGC LA MONDIALE vous invite à une réunion d’information et d’échange dans l’auditorium de Mons-en-Barœul

MERCREDI 02 OCTOBRE de 11H à 12h30

Pour rappel ou information, le texte sur l’accord d’entreprise du droit syndical en vigueur à LA MONDIALE attribue chaque année à chaque collaborateur un crédit de quatre heures, pendant son temps de travail, pour assister à des réunions d’informations faites par les organisations syndicales représentatives.
Café et Gourmandises vous seront offerts dans une ambiance conviviale !
Le premier tour des élections de la délégation du personnel du Comité Social et Economique (anciennement CE, DP, IU et CHSCT) UES LA MONDIALE se déroulera par voie électronique du lundi 04 novembre au mercredi 13 novembre 2019 13h30.

 

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