Oct 18

PROFESSION DE FOI – élections professionnelles 2019

CHÈRES ET CHERS COLLÈGUES, COURIR AVEC NOS DEUX JAMBES ET NOS DEUX BRAS SERA TOUJOURS PLUS EFFICACE QU’AVEC UNE SEULE JAMBE.
UNE ÉVIDENCE POUR VOUS ? POUR NOUS AUSSI !

Alors pourquoi l’UES LA MONDIALE est-elle pénalisée historiquement avec un unique syndicat majoritaire pouvant à lui seul mener toutes les négociations pour l’ensemble des collaborateurs ?
Exercer le dialogue social avec des négociations AG2R LA MONDIALE communes reviendra à courir une longue course de relais d’équipes avec de nombreux obstacles à surmonter qui se présenteront à nous.
A l’équivalent de nos collègues AG2R, représentés efficacement par plusieurs syndicats représentatifs, nous pouvons obliger notre Direction à mener des négociations bien plus exigeantes pour les collaborateurs de LA MONDIALE par l’intermédiaire des votes exprimés aux élections du nouveau Comité social et économique (CSE) de novembre 2019.

Pour l’avenir de notre entreprise, pour une gestion équilibrée des Actions Sociales du CSE, pour votre développement professionnel dans le respect de la qualité de vie de toutes et tous, nous pouvons obtenir un pluralisme syndical grâce à votre syndicat CFE-CGC apolitique, apte à représenter et accompagner les collaborateurs cadres & non cadres administratifs multisites Parisiens ainsi que l’ensemble des équipes de l’UES LA MONDIALE.

 

Télécharger le PDF COMPLET : Profession foi admin & cadre admin 2019

 

Oct 08

EVALUATION DE LA PERFORMANCE ET RECONNAISSANCE

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Sep 25

MOBILITÉ ET CHANGEMENT DE MÉTIERS

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Sep 23

REUNION INFORMATION MERCREDI 02 OCTOBRE de 11H à 12h30 à MONS

Dans le cadre des prochaines élections de l’UES LA MONDIALE, votre section CFE-CGC LA MONDIALE vous invite à une réunion d’information et d’échange dans l’auditorium de Mons-en-Barœul

MERCREDI 02 OCTOBRE de 11H à 12h30

Pour rappel ou information, le texte sur l’accord d’entreprise du droit syndical en vigueur à LA MONDIALE attribue chaque année à chaque collaborateur un crédit de quatre heures, pendant son temps de travail, pour assister à des réunions d’informations faites par les organisations syndicales représentatives.
Café et Gourmandises vous seront offerts dans une ambiance conviviale !
Le premier tour des élections de la délégation du personnel du Comité Social et Economique (anciennement CE, DP, IU et CHSCT) UES LA MONDIALE se déroulera par voie électronique du lundi 04 novembre au mercredi 13 novembre 2019 13h30.

 

Sep 19

LES CONTRAINTES RÈGLEMENTAIRES : COMMERCIAUX

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Sep 16

INFORMATION CONFÉDÉRALE

Le sixième numéro du Magazine CFE-CGC est disponible !

Pour consulter la publication au format numérique, cliquez sur le visuel ci-dessous ou sur le lien suivant :
https://fr.calameo.com/read/005238049a8aa0c69ff41?authid=gvBxBnf4TT3y


Bonne lecture et rendez-vous en décembre pour le prochain numéro.

Sep 16

LES CONTRAINTES RÈGLEMENTAIRES

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Sep 11

Appel à candidature aux élections 2019 du CSE LA MONDIALE

Nous lançons un appel à tous les salariés qui ont envie de s’impliquer pour améliorer la marche générale de leur entreprise en mettant leurs idées et leurs talents au service du bien-être collectif.

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Avr 12

INTERESSEMENT 2019 : tous les chiffres

Comme nous le craignions, l’intéressement continue sa baisse. En effet, certains critères déclenchants, (qualité clients, nombre de comptes digitaux ouverts et actifs, un ratio de frais qui augmente et la dégradation de la gestion individualisée) impacte ce dernier. L’intéressement reste cependant toujours un plus !

Pourtant comme nous l’avions annoncé lors de nos négociations, la baisse amorcée depuis 4 ans, continue. Cette tendance devrait malheureusement se confirmer pour les années à venir.

Le taux de l’enveloppe distribuée en 2019 est plus faible que 2018 (7.58% de la masse salariale 2018 contre 7.79% en 2017). Soit une enveloppe distribuée de 11 461 622€.

Cela se traduit par un intéressement pour chacun en légère baisse.

A titre indicatif, voici la projection des primes en fonction du salaire (base temps plein) pour une présence toute l’année :

Pour 25 K€ de salaire, une prime de 2904€ contre 2975€ versé en 2018

Pour 30 K€ de salaire, une prime de 3143€ contre 3220€ versé en 2018

Pour 35 K€ de salaire, une prime de 3382€ contre 3465€ versé en 2018

Pour 40 K€ de salaire, une prime de 3621€ contre 3710€ versé en 2018

 

J’attire toutefois votre attention sur le fait que vous ne pouvez appliquer une règle de 3 sur les exemples ci-dessus.

En effet, 40% de l’enveloppe totale à répartir sont calculés sur un mode égalitaire, en fonction du temps de présence effectif du salarié sur l’année et les 60% restant sont calculés au prorata de la rémunération du salarié.

 

Plus d’infos sur déclics : https://ag2rlm.sharepoint.com/sites/Declics/NewRH/Pages/Mon-interessement-et-mon-epargne-salariale_LM.aspx

ATTENTION

Le bordereau d’option sera envoyé par HSBC à compter du 15 avril prochain, par mail ou par courrier.

Vous aurez jusqu’au 6 mai 2019 pour faire parvenir votre choix, soit récupérer ou laisser sur votre PEE votre prime d’intéressement.

L’absence de réponse conduira à l’affectation automatique de la prime, par défaut au PEE sur le fond monétaire.

Le versement aux collaborateurs sera porté sur le bulletin de salaire de mai 2019 ou investi sur le PEE/PERCO fin mai 2019.

N’oubliez pas, vous avez un PERCO !!!

Règles d’abondement de l’employeur sur le PERCO :

L’Entreprise complète les versements volontaires des bénéficiaires par un abondement de 50% du montant des versements, limités à 500€/an.

Vous avez la possibilité d’affecter votre prime d’intéressement sur le PERCO dans la limite de 500€ et bénéficier ainsi de l’abondement de 50% soit 250€ Brut (PS de 9.7% à déduire)

Nota : tout versement supérieur à 500€ de votre intéressement sur le PERCO ne sera pas abondé.

Les possibilités de sortie avant la retraite sont très restrictives. (Cf Accord PERCO mis en ligne dans les tout prochains jours)

 

Vos élus CFE CGC

Avr 04

NAO 2019 COLLABORATEURS COMMERCIAUX

Des résultats record pour le groupe :

370 000 000 € !!!

Une baisse des cotisation sociales et charges fiscales de 1,6 M d’€ sur le MDPRO.

Le groupe fait, en épargne et retraite supplémentaire (+ 0,4 %) par rapport à 2017 alors que la Direction commerciale avait annoncé une année très difficile avec le PAS…

Avec une inflation de 1,85 % sur 2018, la Direction nous annonce, malgré plusieurs journées de négociations, une revalorisation pour les PSB du fixe, brut mensuel, à 1 400 €.

Soit, en moyenne, une augmentation nette en poche de 23 €/mois, avant impôt !

ANNEE BLANCHE DONC !

Une nouvelle fois la Direction s’est foutu de nous.

Des réunions pour rien.

Une perte de temps.

Depuis le début de cette négociation, elle connaissait l’enveloppe à allouer ainsi que le critère à faire évoluer.

Franchement, on a eu l’impression que c’était à nous de sortir le chéquier.

Pour nos collègues des départements territoires outre-mer, rien de nouveau. Reconduction pour les conseillers de plus de 12 mois d’ancienneté de la prime mensuelle de 200 €.

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