IMPORTANT : Dans l’objectifs d’accompagner l’ensemble des collaborateurs cadres et non cadres, vos élus CFE-CGC ont obtenu la transparence sur le process de la démarche variable des collaborateurs administratifs LA MONDIALE.
Les paramètres et critères de vos objectifs primables se définissent durant vos entretiens annuels avec une synthèse devant apparaitre dans votre Talensoft.
Si le sujet n’est pas abordé, il vous revient de présenter la fiche « démarche variable 2020 des collaborateurs administratifs de La Mondiale » et de votre responsabilité d’interroger votre management dans le cadre des remarques à porter sous votre Talensoft, à défaut par mail avant clôture de la campagne.

Pour obtenir un complément d’information, n’hésitez pas à contacter vos Délègués Syndicaux ou élus/désignés CFE-CGC UES LA MONDIALE : Cyril FRANCHES, Pascal LEFEVRE, Stéphane OLLIVIER, Laurence DANIELOU, Martine DOCHIER, Guy RIBIERE, Georges WAKNINE, Patrick BENNEZON, etc.

La fiche « démarche variable des collaborateurs administratifs de La Mondiale pour 2020 » est mise à disposition dans Declics à la rubrique Ressources Humaines / Rémunération et avantages sociaux / Ma rémunération / Des primes adaptées à toutes les situations :

Synthèse introductive de la fiche :

La démarche de rémunération variable vise à accompagner les managers dans l’animation de la performance de leurs collaborateurs administratifs des classes 4 à 7 de statut La Mondiale (hors COMADIR). Pour les collaborateurs des classes 1 à 3, le manager dispose d’un budget de primes discrétionnaires destinées ponctuellement à reconnaître les efforts réalisés dans la tenue du poste, une disponibilité particulière,… Chaque collaborateur des classes 4 à 7 bénéficie ainsi potentiellement dans sa rémunération globale d’une part de variable appelée « prime de performance », destinée à reconnaître des objectifs individuels annuels préalablement fixés et acceptés. La démarche variable impose un cadre et des règles homogènes pour toutes les équipes. Fixation des objectifs. Formalisation des objectifs de performance dans Talentsoft. Les objectifs sont déterminés par le manager en accord avec le collaborateur. La démarche de fixation des objectifs est en effet prioritairement participative : manager et collaborateur conviennent du contenu des objectifs ; le collaborateur est force de proposition et le manager s’attache à identifier les objectifs en adéquation avec les enjeux de son entité et veille par ailleurs à l’équité de traitement entre les différents collaborateurs…

Les élu-e-s du Comité d’entreprise de LA MONDIALE remettent leur avis en CE du 24 octobre 2019 concernant l’information/consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi :

Compte tenu des interrogations, et de fait, des inquiétudes que les élu-e-s viennent d’exprimer en CE, ceux-ci rendent un avis défavorable sur le champ de la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi de l’UES La Mondiale. Ils demandent à pouvoir être partie prenante de l’accompagnement des évolutions structurantes de l’emploi que connaît actuellement et connaitra demain le groupe, notamment lors des négociations en cours et à venir.

(Avis légal complet argumenté à lire)

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Le 1er janvier prochain les traditionnelles Instances Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, Instance Unique) vont fusionner, devenant le CSE (Conseil Social et Economique). Cela aura pour conséquence plus de responsabilités et de missions dans les mains d’un nombre d’élus fortement diminué.

Nous présentons pour les élections professionnelles qui se dérouleront en Novembre, 2 listes de Conseillers : Une liste de 11 Titulaires et une liste de 11 Suppléants.

Il est primordial que vous votiez en masse pour ces listes afin que vous puissiez faire exprimer la voix du Réseau Commercial !

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Chères et chers ami-e-s et collègues cadres commerciaux,

En novembre se tiendront les prochaines élections au Comité Social Economique des représentants du personnel du GIE LA MONDIALE dont, en tant que membres du collège cadres commerciaux, vous faites partie.
Cette élection revêt une importance toute particulière car il s’agira de la première installation du Comité Social Economique, nouvelle instance unifiée du Comité d’entreprise (CE) et de l’Instance unique (IU). Voulue par le législateur comme un instrument de rationalisation et de simplification du dialogue social dans les entreprises, il n’en demeure pas moins qu’elle concentrera dorénavant plus de responsabilités et de missions aux futurs élus qui, au passage, verront leur nombre diminuer.
C’est donc un enjeu de taille pour nos futurs représentants qui devront par leur assiduité, leur implication de même que leur expérience, être les interlocuteurs avertis de la Direction sur les sujets phares qui s’annoncent dans les prochains mois et années.
Quelles auront été les actions concrètes et les résultats obtenus par les élus CFE-CGC lors de cette mandature qui s’achève ?

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