Mai 22
Lors du Comité d’Entreprise qui s’est tenu le 25 avril dernier, il nous a été présenté un diapo sur les premières réflexions et méthodes de travail pour aborder « la transformation des modes de distribution. » Par premières réflexions, il faut comprendre qu’une orientation est déjà en cours.
La présentation a été axée sur la distribution des 3 marchés et le mode de fonctionnement actuel; le tout décliné en 4 thèmes.
Avr 26
Pour être considérée comme représentative et donc être en capacité de négocier et signer des accords collectifs, une organisation doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés. Pour la CFE-CGC, cette mesure s’effectue dans son champ catégoriel (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres).
La Fédération CFE CGC de l’Assurance se réjouit du très bon résultat constaté à l’issue du calcul de la représentativité dans l’Assurance en France. Nous cumulons donc 18,58% de représentativité réelle sur l’ensemble des collèges, et 22,35% en catégoriel. C’est la progression la plus importante de toutes les Organisations syndicales de la profession.
Avr 20
Pour faire suite à la lettre ouverte adressée aux membres du COMEX en date du 15 mars 2017, une délégation intersyndicale composée de :
Messieurs VANDECASTEELE, MONTARON et ELICEYRI pour la CFDT,
Messieurs LEFEVRE, AMBROSINO et FUENTES pour la CFE-CGC,
a été reçue le 5 avril 2017 par Monsieur RENAUDIN, accompagné de Madame ARCANGELI et de Monsieur JACQUEMIER.
Au cours de cette réunion, notre délégation a rappelé la teneur de cette lettre ouverte et insisté notamment sur le sentiment de malaise et tensions
Avr 18
L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’Objectifs ) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif.
Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent les réclamations salariales et les potentielles situations salariales discriminantes des salariés cadres et non cadres Monsois, Parisiens, Assistantes du réseau commercial afin de représenter et défendre leur dossier auprès de la Direction des Ressources Humaines du GIE LA MONDIALE GROUPE.
Afin de pouvoir prétendre à ce dispositif, il faut en AMONT que le collaborateur ait fait une demande de RDV auprès de sa hiérarchie afin d’évoquer ensemble ses désidératas.
En cas de non aboutissement, le collaborateur pourra entreprendre une démarche de réclamation salariale portée par la CFE CGC.
Pour cette année les demandes sont à formaliser auprès de vos représentants CFE CGC ou sur notre site Web avant le 30 avril 2017 !
Adressez-nous vos réclamations…..
Pour information, en cas d’échanges infructueux avec votre hiérarchie, les critères initiaux de recevabilité sont initialement basés sur : – Dispositions spécifiques relatives aux seniors, – Dispositions spécifiques relatives à l’égalité hommes/femmes, – Les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis plusieurs années, – Révision de la classification, – Autres situations particulières à étudier…
Vos Représentants Administratifs :
Pascal LEFEVRE, Cyril FRANCHES, Luis ESTRIGA.
Vos Représentants Commerciaux :
Guy RIBIERE, Georges WAKNINE, Patrick BENNEZON.
Soyez acteurs, rejoignez-nous, adhérez à La CFE-CGC pour défendre vos intérêts !
Avr 13
Malgré certaines craintes, aux vues de l’année difficile, que nous avons rencontrée, les résultats de l’intéressement 2016 sont une nouvelle fois favorables.
Contrairement à l’exercice 2015, le taux de l’enveloppe distribué sera un peu plus faible (8.05% en 2015 contre 8.20% en 2016). Cependant, la masse salariale 2016 étant plus élevée que 2015, cela se traduit par un intéressement pour chacun assez comparable à celui versé l’an dernier.
Le détail des critères ayant permis le calcul de cet intéressement vous seront communiqués ultérieurement.
La projection des primes en fonction du salaire brut (base temps plein) pour une présence toute l’année est la suivante:
Avr 03
Vos élus,
Mar 22
Lorsque l’on parle d’AG2R-LA MONDIALE, on pense bien entendu au Groupe de Protection Sociale que nous sommes, mais l’on pense aussi, à « Equipe Cycliste ».
Avec les excellents résultats de l’équipe cycliste, et la mise en place sur divers site du Groupe de « challenge cycliste » pendant le Tour de France, le Groupe AG2R-LA MONDIALE a déjà grandement concouru à faire connaitre à ces collaborateurs « Le Sport », mais également le moyen de transport qu’est le vélo. L’application « Vivons Vélo » est un nouvel exemple d’initiative du Groupe afin de promouvoir le vélo et conforte davantage le groupe dans sa démarche écologique.
Mar 19
Mesdames, Messieurs,
Nous, managers commerciaux et administratifs des sites parisiens et monsois, souhaitons vous alerter sur la situation du groupe et en particulier de La Mondiale.
Depuis plusieurs années la situation s’est tendue. Petit à petit, nous avons géré, pris sur nous, mais aujourd’hui nous sommes à bout.
Mar 10
A l’occasion de la réunion de l’Instance Unique de l’UES LA MONDIALE des sites parisiens du 19 janvier 2017, nous avons obtenus la fiche N°6 du COMEX définissant le nouveau process du variable des administratifs du GIE LA MONDIALE.
(Fiche que vous pouvez consulter auprès de vos représentants du personnel CFE-CGC UES LA MONDIALE)
Nous avons surtout enfin obtenu que notre DRH confirme explicitement et concrètement la mise en application de cette fiche annuellement actualisée, intégrant les montants de contribution de chaque collaborateur par classification sur laquelle nous n’avons malheureusement jamais été consultés.
