Acte III, Clap de fin – NAO Admin 2024

“La direction propose ce qu’elle qualifie des meilleurs NAO depuis une dizaine d’année” (avec la négociation 2023)

💬 Encore une fois, AUCUNE organisation syndicale n’a été en mesure de négocier ces 4,5% de budget alloués aux négociations annuelles obligatoires et que SEULE la direction pilote ses chiffres. Les équilibres économiques sont précaires, entre rendement des taux servis aux assurés, masse salariale et opportunités d’investissement.

A peine sommes-nous entendus sur la répartition de cette enveloppe entre les augmentations collectives (AC) et les augmentations individuelles (AI). A noter un effort consenti par la RH, les premières propositions, rappelons-le faisaient état d’une dizaine d’euro mensuel d’augmentation par salarié. (Avant impôt sur le revenu)

Mais ces 4,5%, meilleure enveloppe depuis ces 10 dernières années, en dehors de celle de l’année dernière, cachent une plus sombre réalité sur la prime d’intéressement qui va nous être IMPOSEE dans quelques semaines.

Nous craignons un effondrement de certains indicateurs impactant ostensiblement l’intéressement qui sera calculé.

En détail les NAO 2024 c’est :

RMA & effet report : L’enveloppe allouée est de 508 321€ soit 0,65% de la Masse Salariale

AC : L’enveloppe allouée est de 663 089€ soit 0,63% de la Masse Salariale

Répartition

AI : L’enveloppe allouée est de 2 256 223€ soit 2,16% de la Masse Salariale

PPV : L’enveloppe allouée est de 1 107 640€ soit 1,06% de la Masse Salariale.

Le montant distribué sera de 650€ par salarié soumis à l’imposition de 9,7% (CSG/RDS). Nous le redisons, les primes donnent un peu d’aisance à l’instant T, les augmentations de salaires individuelles et collectives se doivent d’être au cœur des négociations.

(Nous avions exprimé le souhait la possibilité de le mettre sur le PEE et abondé aux tranches habituelles comme un versement volontaire) (la direction n’est pas favorable)