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Avr 12

INTERESSEMENT 2019 : tous les chiffres

Comme nous le craignions, l’intéressement continue sa baisse. En effet, certains critères déclenchants, (qualité clients, nombre de comptes digitaux ouverts et actifs, un ratio de frais qui augmente et la dégradation de la gestion individualisée) impacte ce dernier. L’intéressement reste cependant toujours un plus !

Pourtant comme nous l’avions annoncé lors de nos négociations, la baisse amorcée depuis 4 ans, continue. Cette tendance devrait malheureusement se confirmer pour les années à venir.

Le taux de l’enveloppe distribuée en 2019 est plus faible que 2018 (7.58% de la masse salariale 2018 contre 7.79% en 2017). Soit une enveloppe distribuée de 11 461 622€.

Cela se traduit par un intéressement pour chacun en légère baisse.

A titre indicatif, voici la projection des primes en fonction du salaire (base temps plein) pour une présence toute l’année :

Pour 25 K€ de salaire, une prime de 2904€ contre 2975€ versé en 2018

Pour 30 K€ de salaire, une prime de 3143€ contre 3220€ versé en 2018

Pour 35 K€ de salaire, une prime de 3382€ contre 3465€ versé en 2018

Pour 40 K€ de salaire, une prime de 3621€ contre 3710€ versé en 2018

 

J’attire toutefois votre attention sur le fait que vous ne pouvez appliquer une règle de 3 sur les exemples ci-dessus.

En effet, 40% de l’enveloppe totale à répartir sont calculés sur un mode égalitaire, en fonction du temps de présence effectif du salarié sur l’année et les 60% restant sont calculés au prorata de la rémunération du salarié.

 

Plus d’infos sur déclics : https://ag2rlm.sharepoint.com/sites/Declics/NewRH/Pages/Mon-interessement-et-mon-epargne-salariale_LM.aspx

ATTENTION

Le bordereau d’option sera envoyé par HSBC à compter du 15 avril prochain, par mail ou par courrier.

Vous aurez jusqu’au 6 mai 2019 pour faire parvenir votre choix, soit récupérer ou laisser sur votre PEE votre prime d’intéressement.

L’absence de réponse conduira à l’affectation automatique de la prime, par défaut au PEE sur le fond monétaire.

Le versement aux collaborateurs sera porté sur le bulletin de salaire de mai 2019 ou investi sur le PEE/PERCO fin mai 2019.

N’oubliez pas, vous avez un PERCO !!!

Règles d’abondement de l’employeur sur le PERCO :

L’Entreprise complète les versements volontaires des bénéficiaires par un abondement de 50% du montant des versements, limités à 500€/an.

Vous avez la possibilité d’affecter votre prime d’intéressement sur le PERCO dans la limite de 500€ et bénéficier ainsi de l’abondement de 50% soit 250€ Brut (PS de 9.7% à déduire)

Nota : tout versement supérieur à 500€ de votre intéressement sur le PERCO ne sera pas abondé.

Les possibilités de sortie avant la retraite sont très restrictives. (Cf Accord PERCO mis en ligne dans les tout prochains jours)

 

Vos élus CFE CGC