NAO : encore une occasion manquée par la Direction

Une nouvelle fois, nous assistons à un acte manqué au sujet des Négociations Annuelles Obligatoires.
Vous l’aurez compris, il n’y a aucune négociation possible dès lors que notre Direction ne souhaite pas valoriser l’engagement entier des salariés de l’UES La Mondiale.
Loin de la bonne santé affichée de notre groupe, nous allons assister à une redistribution biaisée du budget de 2,5% de la Masse Salariale alloué à la politique salariale.

A L’ATTENTION DES SALARIES ADMINISTRATIFS
Pour cette année, les salariés de l’UES La Mondiale devront se contenter d’une enveloppe de 2 796 189€ soit 2,5% de la MS en comparaison des résultats exceptionnels de 2024.

– Pour les Augmentations Collectives : 242 389€ soit 0,22% de la MS, selon la règle suivante :
Moyennant 15 mois d’ancienneté au 31/12/2024, une augmentation de 1,6% pour les salaires < 36 000€ (501 salariés sur 2067 vont en bénéficier)
– Pour les Augmentations Individuelles : 2 002 142€ soit 1,79% de la MS
– Mesures de branche et autres : 0,49% de la MS 

A L’ATTENTION DES SALARIES DU RESEAU COMMERCIAL
Bien que les enjeux autour du PERI, du recrutement et de la fixation des collaborateurs soient cruciaux, les dispositions proposées dans cette négociation ne sont malheureusement pas à la hauteur des attentes.
L’enveloppe attribuée est de 2,5 % de la masse salariale, soit 657 266 €.

– Les Commerciaux :
Barème nouveaux clients :
À effet rétroactif au 1er janvier 2025.
    – De 0 à 20 clients : passage de 69 € à 85 €. 
    – De 21 à 35 clients : passage de 138 € à 140 €. 
    – 36 clients et plus : 210 €.
Le barème de la prime nouveaux clients est revu à la hausse avec une hausse de 23% de la première tranche et de 1,4% des deux tranches suivantes. Le principe du barème majoré de 50% pour les collaborateurs débutants est maintenu.

Évolution des barèmes de la Prime Nouveau Client : application lors du premier acompte de la Prime 2025 versé en juillet 2025.

o Transferts entrants PER Individuel : À effet rétroactif au 1er janvier 2025.
• Passage de 290 % à 435 %. 
Évolution de la PCP sur les transferts entrants : premiers calculs effectués au plus tard en mai 2025 avec recalcul des transferts affectés à l’assiette 2025 et déjà payés en février, mars et avril 2025. 

o Allocation forfaitaire de 290 € proratisée pour les commerciaux à mission : 
Pour ces collaborateurs et à compter du 1er janvier 2025
Passage de 50 % à 70 %, soit de 145€ à 203 €/mois. 

– Manager et inspecteurs :
o Augmentation individuelle (AI) : 1,5% de la Masse Salariale 
Les augmentations individuelles ont une date d’effet rétroactive au 1er janvier 2025 et sont appliquées au salaire fixe mensuel brut sur la base d’un temps plein au 31 décembre 2024.

CONCLUSION
Vous comprendrez sans peine que les élus de la CFE CGC ne peuvent s’associer, ce jour, à la signature de cet accord. Ces propositions ne valorisent pas à son juste niveau l’investissement des collaborateurs et finissent par :
– pénaliser fortement le pouvoir d’achat des salariés de l’UES LM,
– déshumaniser l’individu au détriment de l’unité comptable,
– créer des inégalités trop flagrantes entre salariés dans le traitement des performances individuelles et collectives,
doctrines qui concrètement sont éloignées des valeurs profondes de notre syndicat.
Faute de signature, la direction prendra seule la responsabilité d’une décision unilatérale.
Les élus de la CFE CGC

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