Réclamations salariales 2025

L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’objectifs dont le process est détaillé dans Déclics sans modification depuis 2018 Guide_Campagne_de_revision_salariale_2018_1.pdf) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif.

Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent les réclamations salariales et les potentielles situations salariales discriminantes des salariés cadres et non cadres Monsois, Parisiens, Assistantes du réseau commercial afin de représenter et défendre leur dossier auprès de la Direction des Ressources Humaines de l’UES LA MONDIALE.

Afin de pouvoir prétendre à ce dispositif, il faut en AMONT que le collaborateur ait fait une demande de RDV auprès de sa hiérarchie afin d’évoquer ensemble ses désidératas.

En cas de non-aboutissement, le collaborateur pourra entreprendre une démarche de réclamation salariale portée par la CFE CGC.

Pour cette année les demandes sont à formaliser auprès de vos représentants CFE CGC ou sur notre site Web avant le 14 juillet 2025 !

Collaborateurs administratifs et assistantes commerciales, adressez nous vos réclamations….

Nous traitons aussi les risques de classement en insuffisance professionnelle par la hiérarchie et/ou la DRH.

Pour information, en cas d’échanges infructueux avec votre hiérarchie, les critères initiaux de recevabilité sont initialement basés sur :
– Dispositions spécifiques relatives aux seniors,
– Dispositions spécifiques relatives à l’égalité hommes/femmes,
– Absence d’augmentation individuelle depuis plusieurs années,
– Révision de la classification,
– Autres situations particulières à étudier…en lien avec vos entretiens annuels.

Vos Délégués Syndicaux Administratifs :