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Mar 21

SAS APREP DIFFUSION ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018 et TEMPS DE TRAVAIL

 

La CFE CGC informe

LES COLLABORATEURS DE LA SAS APREP DIFFUSION

 

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

2018 et TEMPS DE TRAVAIL

 

 

DISPOSITIONS RELATIVES A LA REMUNERATION

  • Au 1er avril 2018, pour tous les collaborateurs justifiant d’une ancienneté minimale de un an à la date du 31 décembre 2017 :
  • + 1,1 % sur les salaires hors primes de fidélité et d’expérience jusqu’à 35 000 € ;
  • + 0,8 % sur les salaires hors primes de fidélité et d’expérience de 35 001 € jusqu’à 55 000 € ;
  • + 0,4 % sur les salaires hors primes de fidélité et d’expérience de 55 001 € jusqu’à 65 000 €.
  • Avec un montant annuel minima d’augmentation collective de 300 euros.
  • Nous avons obtenu pour les collaborateurs relevant des classes E et F qui ne relèvent pas d’un dispositif contractuel de rémunération variable, l’attribution de la prime de présence

 

DISPOSITIONS RELATIVES A LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL

Ces 3 dernières années, la CFE-CGC s’est battue pour défendre les intérêts des collaborateurs APREP et faire évoluer leur temps de travail ;

A compter 1er mars 2018, les collaborateurs non cadres bénéficient d’une nouvelle répartition du temps de travail sur la semaine, sur la base d’un temps complet et sans réduction de la durée annuelle du travail.

  • Temps de travail hebdomadaire passe à 38h20mn et 7h40mn par jour.
  • Nombre de jours de repos RTT passe de 10 à 18 jours en 2018
  • Le décompte du temps de travail s’effectuera à compter du 1er avril 2018, par badgeuse.

Pour les collaborateurs cadres à temps complet, les conditions restent inchangées (forfait annuel 217 jours)

 

JOURS RTT

Les journées du vendredi 11 mai 2018 et du lundi 24 décembre 2018 seront non travaillées pour l’ensemble des collaborateurs administratifs (à l’exception des services dont l’activité et l’organisation du travail nécessitent une présence minimum obligatoire).

Ces journées seront donc déduites des droits RTT.

 

CongéS spécifique de fin d’année

La Direction accorde un jour de congé supplémentaire à prendre sur le mois de décembre 2018.

Pour bénéficier de cette journée supplémentaire, le collaborateur doit être effectivement présent sur le mois de décembre 2018 et ne pas être en arrêt de travail pour maladie ou en suspension de son contrat de travail.

La journée est positionnée par journée entière en accord avec la hiérarchie via le Self RH ; elle n’est pas reportable. Elle se substitue à la journée dite « arbre de Noël ».

 

 

Accord complet disponible via Déclics

Vos élus CFE-CGC administratifs sont à votre écoute et prépareront en Novembre prochain les NAO 2019 en prenant en compte vos souhaits et remarques.

 

Edouane DELLER

Pascal LEFEVRE

Cyril FRANCHES

Luis ESTRIGA

Stephane OLLIVIER

Laurence DANIELOU

Mélanie MEIMOUN

Martine DOCHIER

Cédric de VOLONTAT