POINT D’ETAPE SUR LES NAO 2024 – LA SUPERCHERIE DE LA DIRECTION

Lors de la réunion NAO du 19 janvier 2024, la direction nous a annoncé le % retenu pour  la politique salariale du groupe. Ce dernier était de 3,2% sachant que la part attribuée aux augmentations collectives était de 0,16% (allez, nous vous donnons les chiffres mais  âmes sensibles,  prière de s’abstenir 😉).

Avec ancienneté 18 mois sur Paie avril avec rétroactivité au 01/01/2024

• 0,5% d’augmentation Pour les salaires <= 35 000€
• 0,4% De 35 001€ à <= 45 000€
• 0,3% de 45 001€ à <= 55 000€

Une PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR ( PPV ) de 500€ pour un budget de 0,81%

Concernant les Augmentations Individuelles : un budget de 1.58%

Nous sommes ressortis de cette réunion, dépités et désabusés.

Le 29 janvier, la direction est revenue avec une nouvelle proposition :

Budget 4%  avec une part pour les augmentations collectives à 0,49% avec ancienneté de 18 mois

• 1,3% d’augmentation Pour les salaires <= 35 000€
• 1% De 35 001€ à <= 45 000€
• 0,6% de 45 001€ à <= 55 000€
• 0,5% de 55 001€ à <= 65 000€
• 0,4% > 65 000€

Une PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR ( PPV ) de 600€ pour un budget de 0,98%

Concernant les Augmentations Individuelles : un budget de 1.88%

Nous avons une prochaine date de négociation le 9 février 2024, nous allons demander un nouvel effort à la direction afin que le travail et les sacrifices des salariés puissent être récompensés. Et surtout que le pouvoir d’achat soit à minima conservé.

Nous vous tiendrons informés à l’issue de cette prochaine réunion, n’hésitez pas à aller sur notre site pour plus d’informations.