Nov 21

Synthèse du Bulletin Confédéral N°36

La CFE-CGC partage l’avis de Madame la ministre de la santé sur le coût du management défaillant.

  • 1 Agnès Buzyn, ministre de la santé, s’est interrogée sur le coût du management défaillant pris en charge par l’Assurance maladie. De nombreuses études confirment que les coûts liés à ces pathologies (stress, mal-être, épuisement professionnel…) sont d’origine professionnelle.

 

Alors oui, les troubles psychiques liés au travail doivent enfin être reconnus en maladie professionnelle ! Oui, le coût des pratiques managériales défaillantes doit donc être imputé aux comptes des employeurs !

En chiffre :

–  2016 : 25 % des arrêts de travail avaient un lien avec le travail et 27 % d’entre eux étaient liés aux pratiques managériales (enquête BVA/ REHALTO)

–  480 000 salariés et agents du service public en souffrance psychologique (Institut de veille sanitaire)

–  100 000 salariés et agents de médecine victimes d’épuisement professionnel… (Académie de médecine)

Alertant depuis des années sur ces dépenses liées à des organisations de travail délétères, En savoir plus »

Nov 09

COMMUNIQUE DE PRESSE

COMMUNIQUE DE PRESSE

 

Jeudi 9 novembre 2017 :

 

REPRESENTATIVITE

 

LA FEDERATION CFE-CGC DE L’ASSURANCE GAGNE SON PROCES EN CONSEIL D’ETAT

 

Après plus de 4 années de procédure,  la Fédération CFE-CGC de l’assurance a gagné son procès qui lui permet de retrouver l’intégralité des voix qui lui revenaient.

 

Ces mêmes voix (plus de 3000) chez les non cadres, avaient été contestées par la CFDT, non validées par la ministre du travail, même traitement par le Haut Conseil du Dialogue Social… Ceci malgré de nombreuses démarches de la Fédération CFE-CGC  de l’Assurance pour leur faire entendre raison.

 

Cette décision du 8 Novembre clarifie définitivement le paysage de la représentation syndicale dans la branche de l’Assurance, notamment  sur la capacité de la CFE-CGC à présenter ses candidats non cadres sur leurs listes électorales.

 

La CFE-CGC est  désormais solidement confirmée à la Deuxième place avec plus de 19% de représentativité au plan national, en très forte progression par rapport aux 4 années précédentes.

 

La ministre du travail devra donc rédiger un nouvel arrêté de représentativité conforme à cette décision.

 

 

Joël Mottier, Président Fédération Assurance CFE-CGC

Mai 22

MD PRO: la transformation des modes de distribution

Lors du Comité d’Entreprise qui s’est tenu le 25 avril dernier, il nous a été présenté un diapo sur les premières réflexions et méthodes de travail pour aborder « la transformation des modes de distribution. » Par premières réflexions, il faut comprendre qu’une orientation est déjà en cours.

La présentation a été axée sur la distribution des 3 marchés et le mode de fonctionnement actuel; le tout décliné en 4 thèmes. En savoir plus »

Avr 26

Représentativité syndicale 2017 : forte progression de la CFE-CGC

Pour être considérée comme représentative et donc être en capacité de négocier et signer des accords collectifs, une organisation doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés. Pour la CFE-CGC, cette mesure s’effectue dans son champ catégoriel (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres).

La Fédération CFE CGC de l’Assurance se réjouit du très bon résultat constaté à l’issue du calcul de la représentativité dans l’Assurance en France. Nous cumulons donc 18,58% de représentativité réelle sur l’ensemble des collèges, et 22,35% en catégoriel. C’est la progression la plus importante de toutes les Organisations syndicales de la profession. En savoir plus »

Avr 20

Lettre ouverte à la Direction: suite

Pour faire suite à la lettre ouverte adressée aux membres du COMEX en date du 15 mars 2017, une délégation intersyndicale composée de :

Messieurs VANDECASTEELE, MONTARON et ELICEYRI pour la CFDT,

Messieurs LEFEVRE, AMBROSINO et FUENTES pour la CFE-CGC,

a été reçue le 5 avril 2017 par Monsieur RENAUDIN, accompagné de Madame ARCANGELI et de Monsieur JACQUEMIER.

Au cours de cette réunion, notre délégation a rappelé la teneur de cette lettre ouverte et insisté notamment sur le sentiment de malaise et tensions En savoir plus »

Avr 18

Réclamations salariales 2017

L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’Objectifs ) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif.

Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent les réclamations salariales et les potentielles situations salariales discriminantes des salariés cadres et non cadres Monsois, Parisiens, Assistantes du réseau commercial afin de représenter et défendre leur dossier auprès de la Direction des Ressources Humaines du GIE LA MONDIALE GROUPE.

Afin de pouvoir prétendre à ce dispositif, il faut en AMONT que le collaborateur ait fait une demande de RDV auprès de sa hiérarchie afin d’évoquer ensemble ses désidératas.

En cas de non aboutissement, le collaborateur pourra entreprendre une démarche de réclamation salariale portée par la CFE CGC.

Pour cette année les demandes sont à formaliser auprès de vos représentants CFE CGC ou sur notre site Web avant le 30 avril 2017 !

Adressez-nous vos réclamations…..

Pour information, en cas d’échanges infructueux avec votre hiérarchie, les critères initiaux de recevabilité sont initialement basés sur : – Dispositions spécifiques relatives aux seniors, – Dispositions spécifiques relatives à l’égalité hommes/femmes, – Les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis plusieurs années, – Révision de la classification, – Autres situations particulières à étudier…

Vos Représentants Administratifs :

Pascal LEFEVRE, Cyril FRANCHES, Luis ESTRIGA.

Vos Représentants Commerciaux :

Guy RIBIERE, Georges WAKNINE, Patrick BENNEZON.

Soyez acteurs, rejoignez-nous, adhérez à La CFE-CGC pour défendre vos intérêts !

Avr 13

Les résultats de l’intéressement 2016 sont très favorables:

Malgré certaines craintes, aux vues de l’année difficile, que nous avons rencontrée, les résultats de l’intéressement 2016 sont une nouvelle fois favorables.

Contrairement à l’exercice 2015, le taux de l’enveloppe distribué sera un peu plus faible (8.05% en 2015 contre 8.20% en 2016). Cependant, la masse salariale 2016 étant plus élevée que 2015, cela se traduit par un intéressement pour chacun assez comparable à celui versé l’an dernier.

Le détail des critères ayant permis le calcul de cet intéressement vous seront communiqués ultérieurement.

La projection des primes en fonction du salaire brut (base temps plein) pour une présence toute l’année est la suivante: En savoir plus »

Avr 03

SCOOP! intéressement

Nous avons le plaisir de vous informer qu’une prime complémentaire d’intéressement de 250€ sera attribué prochainement à l’ensemble des Collaborateurs.

Concernant l’intéressement 2017, basé sur les résultats 2016, il nous a été annoncé qu’il sera un bon “cru”, sans avoir d’autres précisions. Nous reviendrons vers vous plus en détail dès confirmation du montant alloué en fonction des tranches de salaire annuel brut.

 

Vos élus,

Mar 30

L’INTERSYNDICALE DE L’UES LA MONDIALE

LOGO CFDT

LOGO FOlogo cfe-cgc

L’INTERSYNDICALE DE L’UES LA MONDIALE  DES SITES PARISIENS VOUS INFORME

Après plus de 6 mois d’informations et de consultations ainsi qu’une expertise indépendante diligentée à notre initiative, par un expert agréé, notre Direction est incapable ou En savoir plus »

Mar 22

Indemnité Kilométrique Vélo (IKV)

Lorsque l’on parle d’AG2R-LA MONDIALE, on pense bien entendu au Groupe de Protection Sociale que nous sommes, mais l’on pense aussi, à « Equipe Cycliste ».

Avec les excellents résultats de l’équipe cycliste, et la mise en place sur divers site du Groupe de « challenge cycliste » pendant le Tour de France, le Groupe AG2R-LA MONDIALE a déjà grandement concouru à faire connaitre à ces collaborateurs « Le Sport », mais également le moyen de transport qu’est le vélo. L’application « Vivons Vélo » est un nouvel exemple d’initiative du Groupe afin de promouvoir le vélo et conforte davantage le groupe dans sa démarche écologique. En savoir plus »

Articles plus anciens «

« Articles plus récents