Des résultats record pour le groupe : 370 000 000 € !!! Une baisse des cotisation sociales et charges fiscales de 1,6 M d'€ sur le MDPRO. Le groupe fait, en épargne et retraite supplémentaire (+ 0,4 %) par rapport à 2017 alors…
L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’Objectifs ) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif. Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent…
Négociations Annuelles Obligatoires 2018 Dans le cadre des NAO 2018, Vos élus du MDPRO de la CFE CGC ont participé à deux séances « d’informations » en novembre, portant, notamment, sur un bilan des rémunérations des années 2016 et…
Lors du Comité d’Entreprise qui s’est tenu le 25 avril dernier, il nous a été présenté un diapo sur les premières réflexions et méthodes de travail pour aborder « la transformation des modes de distribution. » Par premières réflexions, il faut comprendre qu’une orientation est déjà en cours.
La présentation a été axée sur la distribution des 3 marchés et le mode de fonctionnement actuel; le tout décliné en 4 thèmes.
A compter du 1er juin 2016, il est convenu entre les parties de mettre en place un dispositif d’abondement exceptionnel. Cet abondement sera versé selon les modalités suivantes : TRANCHES MONTANT EPARGNE DU SALARIE TAUX D’ABONDEMENT PAR TRANCHE ANNUELLE…
Vous avez voté majoritairement pour nous et vous en remercions. Cependant le quorum (50% des votants) n'ayant été atteint que pour une seule liste sur 4, vous allez devoir voter à nouveau pour les 3 listes restant à élire: CE…