A la lecture de ce guide, sans remettre en cause l’objectif légitime de protection du Groupe et des salariés, nous faisons part de notre appréhension quant aux ambiguïtés et craintes qu’il en ressort. En effet, au travers de ce guide…
Nous avons pris connaissance de cette mise à jour pour laquelle nous apportons un AVIS FAVORABLE.
Nous avons été informés de la cession d’Aprep Diffusion à Nortia (groupe DPLK). M. Jean-Marc CRESTANI nous a expliqué lors du CE du 23 septembre, que ce projet s’inscrit dans une volonté commune de développement du partenariat de distribution engagé…
Nous avons été consultés sur projet de badgeage à l’écran venant à remplacer le badgeage physique à l’entrée des immeubles des sites du groupe. Le projet mettant en avant l’obsolescence du parc de badgeuses actuellement en fonction nous parait infondé.…
2018, une nouvelle année que l’on souhaiterait pleine d’espoir. Mais il semblerait qu’à La Mondiale ou du moins à l’informatique de La Mondiale ce ne soit pas le cas. Bien au contraire. Cette nouvelle année a commencé comme s’est terminée…
L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’Objectifs ) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif. Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent…
Avis CE du 20 mars 2018
Nous, Elus de la CFE CGC, avons pris connaissance avec intérêt de ce projet de rapprochement qui nous paraît être structurant pour le Groupe tout entier.
Nous serons cependant particulièrement vigilants :
De bonnes nouvelles du côté de l’intéressement 2018 Malgré certaines craintes sur l’éventuel non déclenchement ou dégradation de certains critères, (satisfaction client, délais de traitement des prestations IJ/Invalidités, le ratio de frais et de la Qualité gestion individualisée), l’intéressement reste…
Pour rappel en 2017 nous avions obtenu la création d’un PERCO abondé et de figer les conditions d’abondement de notre PEE (150% jusqu’à 500 € de versement volontaire et 30% de 501 € à 3000 €)
Nous avons aussi entendu votre frustration concernant votre baisse de pouvoir d’achat sur ces trois dernières années.
En conséquence la CFE-CGC de l’UES LA MONDIALE s’est concentrée exclusivement en 2018 sur l’obtention d’une Augmentation Collective en complément du budget des Augmentations Individuelles octroyées unilatéralement par l’employeur.
Nous vous présentons ci-dessous une synthèse de l’accord 2018 signé par la CFE-CGC.