Les élus CFE CGC du CSE de l’UES LA MONDIALE sont consultés sur le projet de déménagement et de regroupement des équipes des sites de Brune, Malesherbes et Levallois vers l’immeuble situé au 10 Boulevard de Grenelle (Paris 15ème). Nous…
Mesdames, Messieurs, les membres du Conseil d'Administration Je souhaite porter aujourd'hui à votre attention une situation qui concerne l'ensemble des salariés, et qui me semble justifier mon intervention. Aujourd'hui, les collaborateurs du réseau commercial prennent intégralement à leur charge leurs…
Les élus CFE CGC du CSE de l’UES LA MONDIALE ont été informés et consultés sur le projet d’acquisition de la société CFDP (acteur spécialiste indépendant de la protection juridique en France) par LA MONDIALE, tel que présenté dans les…
Dans la continuité du projet de durabilité rendu au premier semestre 2025, puis de la double matérialité proposée en décembre 2025, les élus CFE CGC de l’UES LA MONDIALE se prononcent sur ce projet d’état de durabilité. L’EDD ou état…
Dans le cadre de la consultation des membres du CSE sur le programme de plateformisation, nous sommes amenés à rendre un avis sur le projet de plateforme de pilotage intégrée qui a pour ambitions : - d'améliorer le pilotage de…
Les élus du CSE de L’UES LA MONDIALE sont consultés sur le projet d’évolution de l’organisation de la réception des appels téléphoniques au sein des équipes gestion Produit de la Direction Épargne Patrimoniale (DEP). Ce projet vise principalement à harmoniser…
Les élus du CSE de l’UES LA MONDIALE ont été consultés sur le projet de rapport de durabilité. Nous avons relevé que la continuité de la durabilité dans notre Groupe, dans un cadre réglementaire contraint et complexe, était cruciale pour…
Les récentes annonces via DECLICS et mails aux managers sur les mesures de congés spécifiques au COVID 19 ont fortement interpelé les élus tant sur le plan de la forme que du fond.
Avoir reporté l’annonce et la mise en œuvre pratique des mesures évoquées ci-dessus, sur le management voire le middle management, n’a pas mis l’ensemble des collaborateurs comme des managers eux-mêmes, sur le même pied d’égalité, ne serait-ce qu’en terme d’informations et d’arguments. Une pression a été mise sur les collaborateurs pour la prise de congés. La notion de solidarité a été très inégalement appréciée et est de nature à créer des incompréhensions et susciter la défiance au sein même des équipes, voire la crainte de voir poindre de nouveaux signaux de RPS (Risques psychosociaux).
Nous avons pris connaissance de ce projet de modification du Règlement Intérieur et y apportons un AVIS FAVORABLE.
A la lecture de ce guide, sans remettre en cause l’objectif légitime de protection du Groupe et des salariés, nous faisons part de notre appréhension quant aux ambiguïtés et craintes qu’il en ressort. En effet, au travers de ce guide…