IMPORTANT : Dans l’objectif d’accompagner l’ensemble des collaborateurs cadres et non cadres, vos élus CFE-CGC ont obtenu la transparence sur le process de la démarche variable des collaborateurs administratifs LA MONDIALE. Les paramètres et critères de vos objectifs primables se définissent…
Le Groupe AG2R La MONDIALE souhaite participer au versement d’une prime exceptionnelle comme annoncé par le Gouvernement dans le cadre des mesures d’urgences économiques et sociales. Monsieur Renaudin confirmant lors du comité d’entreprise du 18 Déc 18 que cette prime…
Avis CE du 20 mars 2018
Nous, Elus de la CFE CGC, avons pris connaissance avec intérêt de ce projet de rapprochement qui nous paraît être structurant pour le Groupe tout entier.
Nous serons cependant particulièrement vigilants :
De bonnes nouvelles du côté de l’intéressement 2018 Malgré certaines craintes sur l’éventuel non déclenchement ou dégradation de certains critères, (satisfaction client, délais de traitement des prestations IJ/Invalidités, le ratio de frais et de la Qualité gestion individualisée), l’intéressement reste…
DEMARCHE VARIABLE 2018 DES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS LA MONDIALE
Dans le cadre de la préparation de vos entretiens annuels, vos élus CFE-CGC mettent à votre disposition la Fiche de démarche variable 2018 obtenue pour les collaborateurs administratifs LA MONDIALE.
Courrier de M. RENAUDIN_06-07-2017
La CFE-CGC partage l’avis de Madame la ministre de la santé sur le coût du management défaillant.
Alors oui, les troubles psychiques liés au travail doivent enfin être reconnus en maladie professionnelle ! Oui, le coût des pratiques managériales défaillantes doit donc être imputé aux comptes des employeurs !
En chiffre :
– 2016 : 25 % des arrêts de travail avaient un lien avec le travail et 27 % d’entre eux étaient liés aux pratiques managériales (enquête BVA/ REHALTO)
– 480 000 salariés et agents du service public en souffrance psychologique (Institut de veille sanitaire)
– 100 000 salariés et agents de médecine victimes d’épuisement professionnel… (Académie de médecine)
Alertant depuis des années sur ces dépenses liées à des organisations de travail délétères,
COMMUNIQUE DE PRESSE Jeudi 9 novembre 2017 : REPRESENTATIVITE LA FEDERATION CFE-CGC DE L’ASSURANCE GAGNE SON PROCES EN CONSEIL D’ETAT Après plus de 4 années de procédure, la Fédération CFE-CGC de l’assurance a gagné son procès…
Pour être considérée comme représentative et donc être en capacité de négocier et signer des accords collectifs, une organisation doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés. Pour la CFE-CGC, cette mesure s’effectue dans son champ catégoriel (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres).
La Fédération CFE CGC de l’Assurance se réjouit du très bon résultat constaté à l’issue du calcul de la représentativité dans l’Assurance en France. Nous cumulons donc 18,58% de représentativité réelle sur l’ensemble des collèges, et 22,35% en catégoriel. C’est la progression la plus importante de toutes les Organisations syndicales de la profession.
Pour faire suite à la lettre ouverte adressée aux membres du COMEX en date du 15 mars 2017, une délégation intersyndicale composée de :
Messieurs VANDECASTEELE, MONTARON et ELICEYRI pour la CFDT,
Messieurs LEFEVRE, AMBROSINO et FUENTES pour la CFE-CGC,
a été reçue le 5 avril 2017 par Monsieur RENAUDIN, accompagné de Madame ARCANGELI et de Monsieur JACQUEMIER.
Au cours de cette réunion, notre délégation a rappelé la teneur de cette lettre ouverte et insisté notamment sur le sentiment de malaise et tensions