La CFE-CGC partage l’avis de Madame la ministre de la santé sur le coût du management défaillant.

• 1 Agnès Buzyn, ministre de la santé, s’est interrogée sur le coût du management défaillant pris en charge par l’Assurance maladie. De nombreuses études confirment que les coûts liés à ces pathologies (stress, mal-être, épuisement professionnel…) sont d’origine professionnelle.

Alors oui, les troubles psychiques liés au travail doivent enfin être reconnus en maladie professionnelle ! Oui, le coût des pratiques managériales défaillantes doit donc être imputé aux comptes des employeurs !

En chiffre :

–  2016 : 25 % des arrêts de travail avaient un lien avec le travail et 27 % d’entre eux étaient liés aux pratiques managériales (enquête BVA/ REHALTO)

–  480 000 salariés et agents du service public en souffrance psychologique (Institut de veille sanitaire)

–  100 000 salariés et agents de médecine victimes d’épuisement professionnel… (Académie de médecine)

Alertant depuis des années sur ces dépenses liées à des organisations de travail délétères,

COMMUNIQUE DE PRESSE   Jeudi 9 novembre 2017 :   REPRESENTATIVITE   LA FEDERATION CFE-CGC DE L’ASSURANCE GAGNE SON PROCES EN CONSEIL D’ETAT   Après plus de 4 années de procédure,  la Fédération CFE-CGC de l’assurance a gagné son procès…

Pour être considérée comme représentative et donc être en capacité de négocier et signer des accords collectifs, une organisation doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés. Pour la CFE-CGC, cette mesure s’effectue dans son champ catégoriel (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres).

La Fédération CFE CGC de l’Assurance se réjouit du très bon résultat constaté à l’issue du calcul de la représentativité dans l’Assurance en France. Nous cumulons donc 18,58% de représentativité réelle sur l’ensemble des collèges, et 22,35% en catégoriel. C’est la progression la plus importante de toutes les Organisations syndicales de la profession.

Pour faire suite à la lettre ouverte adressée aux membres du COMEX en date du 15 mars 2017, une délégation intersyndicale composée de :

Messieurs VANDECASTEELE, MONTARON et ELICEYRI pour la CFDT,

Messieurs LEFEVRE, AMBROSINO et FUENTES pour la CFE-CGC,

a été reçue le 5 avril 2017 par Monsieur RENAUDIN, accompagné de Madame ARCANGELI et de Monsieur JACQUEMIER.

Au cours de cette réunion, notre délégation a rappelé la teneur de cette lettre ouverte et insisté notamment sur le sentiment de malaise et tensions

L’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles et des primes de Performances (d’Objectifs ) deviennent primordiaux pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif. Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent…

Malgré certaines craintes, aux vues de l’année difficile, que nous avons rencontrée, les résultats de l’intéressement 2016 sont une nouvelle fois favorables.

Contrairement à l’exercice 2015, le taux de l’enveloppe distribué sera un peu plus faible (8.05% en 2015 contre 8.20% en 2016). Cependant, la masse salariale 2016 étant plus élevée que 2015, cela se traduit par un intéressement pour chacun assez comparable à celui versé l’an dernier.

Le détail des critères ayant permis le calcul de cet intéressement vous seront communiqués ultérieurement.

La projection des primes en fonction du salaire brut (base temps plein) pour une présence toute l’année est la suivante:

Nous avons le plaisir de vous informer qu'une prime complémentaire d'intéressement de 250€ sera attribué prochainement à l'ensemble des Collaborateurs. Concernant l'intéressement 2017, basé sur les résultats 2016, il nous a été annoncé qu'il sera un bon "cru", sans avoir…